Логин:
Пароль:

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Метафорические карты » Полезные материалы » Опыт применения методики метафорических ассоциативных карт (при подборе кадров)
Опыт применения методики метафорических ассоциативных карт
СторожеяДата: Четверг, 27.04.2017, 16:38 | Сообщение # 1
Мастер Учитель Рейки. Мастер ресурсов.
Группа: Администраторы
Сообщений: 19747
Статус: Offline
Аннотация. в статье рассматривается опыт применения проективного метода в ситуации прямого собеседования при кадровом отборе. В качестве рабочего инструмента, оптимизирующего процесс собеседования рассматривается методика метафорических ассоциативных карт (МАК). Проводится сравнение эффективности с опросной методикой 16-PF Р.Кеттела. раскрывается алгоритм работы с методикой МАК. Дается перечень необходимых для диагностики качеств соискателей.

Ключевые слова: отбор кадров; проективный и опросный метод; методика метафорических ассоциативных карт; алгоритм работы; эффективность.

Читать статью


Существует аксиома, из которой нет исключений (ведь на то она и аксиома):
"Все, что есть в моей реальности - результат моих подсознательных желаний"
 
Форум » Метафорические карты » Полезные материалы » Опыт применения методики метафорических ассоциативных карт (при подборе кадров)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: